目前，虽然工业机器人的发展速度正在加快，但人才供需矛盾日益突出。如果不能有效解决人才短缺问题，工业机器人现有的发展成果和未来的发展潜力将受到严重威胁。
近年来，在人工智能、定位导航、传感器等技术的支持下，机器人产品开始走向成千上万的家庭，商业化的步伐正在加快。其中，得益于的支持和技术的增长，工业机器人市场的发展尤为突出，工业化的道路逐渐深化。到目前为止，中国已连续六年成为世界上的需求和应用市场。
加速了工业机器人的发展
进入新时代以来，社会的加速发展和人口红利的消失，推动了中国工业自动化需求的不断上升。在提高效率、提高质量和降低成本的生产要求下，工业机器人开始获得应用，并依赖于它们“机器换人”带来的神奇功效，逐渐被人们所追捧。
同时，为了应对新一轮的全球科技和工业革命，中国还将工业机器人的发展写入了2025年中国制造的战略规划，并将其作为十大重点发展领域之一。自2011年以来，先后发布了《智能制造设备产业规划》和《机器人技术发展》“十二五”《机器人产业发展规划(2016-2020年)》等政策进一步加强了工业机器人风口的延续。
随着市场需求的不断释放和关注的加深，中国工业机器人在汽车制造、电子电器等许多领域得到了应用，市场正进入新一轮的爆发期。自2013年以来，中国连续五年保持两位数的年均快速增长。今年上半年，国内市场规模达到52.2亿美元，市场销售额超过全球市场的三分之一。未来，随着中国智能制造业转型升级需求的进一步突出，工业机器人的市场化发展将再次加快。
人才短缺仅限于发展
目前，工业机器人的发展势头确实令人满意。中国不仅形成了从事机器人研发和应用的相对完整的团队，而且形成了初步的机器人产业链。然而，除了高兴之外，工业的发展仍然暴露了一些问题和矛盾，其中工业机器人的人才供需矛盾无疑是突出的。
在中国机器人市场以30%的年平均增长率快速增长的情况下，机器人企业即将突破10000家，机器人的生产、应用和日益增长，行业发展所需的人才供给短缺，差距不断扩大。预计到2020年，随着工业和信息化部规划的100万台安装目标如期实现，工业机器人应用的相关维护、调试、系统集成等人才需求将超过100万，巨大的人才缺口将严重拖慢中国的智能发展进程。
事实上，缺乏专业人才并不是一个简单的问题，因为根据机器人制造、应用、维护等方面的细分，缺乏人才并不是一般的总结。我们需要知道国内行业缺乏什么样的人才？是工业机器人的应用，还是工业升级的系统集成，还是机器人制造人才的缺乏？
从目前的发展情况来看，我国应该缺乏三种人才，缺乏制造人才导致机器人三个核心部件难以突破；缺乏应用人才导致机器人操作、维护和应用有限，机器人安装困难；缺乏系统集成人才导致工业机器人产业转型缓慢，发展难以成熟。
总之，三种人才短缺、人才不匹配、人才素质低是制约我国工业机器人进一步发展的主要问题之一。如果不加以重视和有效解决，很可能导致行业发展面临畸形甚至提前萎缩的风险，甚至对行业发展造成毁灭性打击。
未来三大主体需要发力
因此，面对人才问题带来的严峻的发展形势和未来的影响，中国需要充分发挥、企业和高校的力量，通过工业、教育、研究和的有机结合，共同促进人才矛盾的有效解决。
首先，要高度重视和关注人才问题，把人才问题的解决方案提升到政策层面，通过政策鼓励、支持和引导人才培养，为产业人才发展指明方向，为产业人才培养保驾护航。
其次，企业应从两个方面做出积极的努力。一方面，通过人才引进，加强与外国企业的合作，增强人才培训实力；另一方面，积极与高校等教育机构沟通，通过校企合作培养实用人才，满足市场需求。
，高校要密切关注市场发展需求和政策号召，加快深化相关专业建设，协调均衡培养三类不同人才，与企业进行整合交流，使高校人才在企业实践中获得技能测试和提升。
未来，只要中国能够在人才引进、大学教育和校企合作培训方面取得新的进展，形成成熟的体系，中国工业机器人产业的发展将得到更坚实的人才力量的支持，实现进一步的快速发展。徐城公司不断努力为广大用户开发更先进的设备！
